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従業員が 「この職場で働いて良かった。」 と思える職場づくりを真剣に考えている経営者に対して、経営全般に亘る問題解決の力添えとなるため、弊社はパートナー含む全員が下記の 『事務所理念』を共有して日々業務に当たっております。
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「自利利他」とは、自らを生かし他者を生かすという意味で、自らを生かす働きをする者は他者をも生かすことが出来るという解釈をしております。 弊社人事労務コンサルタントのメンバーは、「社会・顧客のために精一杯努力をすることによって顧客との信頼関係が築け、顧客の役に立つことが出来、そこにわれわれの喜びがある。」との想いを強く持っております。企業や法人が業績を上げるためには「人」の活用が避けて通れず、つまり従業員が経済的・精神的に豊かな生活を追求できる職場の環境整備が大切であると考えます。 それを実現するために経営者と同じ目線でのサポートを弊社の一番の使命と考え、よりよきサービスの提供に努めてまいります。 １．顧客の期待を上回るサービスを提供できるよう、日々サービスの改善に努める。 ２．必要かつ有益な情報を、スピーディに提供する。 ３．経営者の良きパートナーとして、どんなことでもまず最初に相談していただける 頼りがいのある資格業者を目指す。 ４．顧客の信頼で、地域No．１の社労士事務所を目標とする。 どうぞよろしくお願いいたします。 特定社会保険労務士 岸川 守 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
- 10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応2025/06/24
- 4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2025/06/17
- 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
- 改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間2025/06/03
- 腰痛の労災認定の考え方2025/05/27
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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