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従業員が 「この職場で働いて良かった。」 と思える職場づくりを真剣に考えている経営者に対して、経営全般に亘る問題解決の力添えとなるため、弊社はパートナー含む全員が下記の 『事務所理念』を共有して日々業務に当たっております。
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「自利利他」とは、自らを生かし他者を生かすという意味で、自らを生かす働きをする者は他者をも生かすことが出来るという解釈をしております。 弊社人事労務コンサルタントのメンバーは、「社会・顧客のために精一杯努力をすることによって顧客との信頼関係が築け、顧客の役に立つことが出来、そこにわれわれの喜びがある。」との想いを強く持っております。企業や法人が業績を上げるためには「人」の活用が避けて通れず、つまり従業員が経済的・精神的に豊かな生活を追求できる職場の環境整備が大切であると考えます。 それを実現するために経営者と同じ目線でのサポートを弊社の一番の使命と考え、よりよきサービスの提供に努めてまいります。 １．顧客の期待を上回るサービスを提供できるよう、日々サービスの改善に努める。 ２．必要かつ有益な情報を、スピーディに提供する。 ３．経営者の良きパートナーとして、どんなことでもまず最初に相談していただける 頼りがいのある資格業者を目指す。 ４．顧客の信頼で、地域No．１の社労士事務所を目標とする。 どうぞよろしくお願いいたします。 特定社会保険労務士 岸川 守 |
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 | （出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版] |
| 2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 |  shoshiki100.docx
 shoshiki100.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、出張旅費規程を見直す際のポイントをとり上げます。>>本文へ |
- 給与が「〇〇pay」等のデジタルで受け取れるようになる賃金のデジタル払い2025/04/29
- 割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い2025/04/22
- 2025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間2025/04/15
- 支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアアップ助成金2025/04/08
- 2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方2025/04/01
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4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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