給与計算をアウトソーシングすることによって、こんな問題が解決できます！

従業員や役員の給与が外部に漏れてしまい、信頼を失った！

▶従業員や役員の給与情報を秘密にでき、情報漏えいを防止します。

▶人事はプライバシーに繋がる事項が多く、昨今は、経営者と従業員のトラブルも増加しており、信頼できる従業員と言えども全てを任せる

にはリスクが伴います。

その点、外部の専門家なら守秘義務があることはもちろん、弊所は、さらにSRP認証(個人情報保護事務所)を取得しています。

担当者が病気で休職したり、急に退職して困った。

▶アウトソーシングの場合、後任者の教育や引き継ぎの問題が不要です。

給与は支払日に正しく支払って当然。計算ミスや過不足払いがなく、従業員からの信頼が高くなります。

給与計算など担当者の業務が一時期に集中するので困る。

▶月・年で繁閑の差が激しい事務担当者の業務の平準化を図ることができます。

【業務内容】

労働社会保険手続き業務

労災申請業務

年度更新、算定基礎手続き業務